兒童對于少兒美術作品欣賞中的基本藝術表達和形式美的認識還可以通過自己的來實現(xiàn)。在兒童的創(chuàng)作過程中,老師們應盡可能地提供多種材料和繪畫方式給孩子們自由選擇,使他們能夠肆意的在畫紙上揮灑自己的想象力。學習或借鑒藝術家們的作畫方式和表現(xiàn)手法,轉而用自己的畫面語言表達出來也非常有助于幼兒對藝術語言和美感的理解與表達。
1、品牌文化支持
授權使用“正人教學體系”的品牌授權證書和銅牌,提升校區(qū)品牌信譽度。
學習打造企業(yè)文化,鍛造流團隊精神。
區(qū)域保護,確保加盟合作伙伴享有獨家的優(yōu)質課程使用資質。
2、市場招生支持
市場前端,如何構建立體的招生引流方案。
中端咨詢,打造簡潔通暢的談單流程,提高試聽成交率。
后端學管,梳理系統(tǒng)的服務維護方案。
3、產(chǎn)品教研支持
提供3-12歲九年完整課程教學體系。
每年30%更新,確保和總部同享優(yōu)質、前沿的教研成果。
提供系統(tǒng)的教材、教案,供老師研習提升,不斷成長。
4、教師培訓支持
加盟后,開展校長內(nèi)部管理分享,全面梳理校長管理運營思路。
提供線上、線下相結合的教師培訓,讓老師快速掌握課程課件使用。
每個月開展一次現(xiàn)場教師培訓 .隨時掌握最新的藝術發(fā)展動向和學習空間,讓老師不斷獲得成長。
每個月提供一次線 上答疑,解決者師在實戰(zhàn)過程中的問題和困惑。
5、校區(qū)運營支持
職業(yè)化校長每周的十項訓練狠抓細節(jié)到每一天。
校長管理的八大策略,打造有戰(zhàn)斗力的校區(qū)團隊。
管理出效率,管理格局和團隊氛圍。
6、人力資源支持
招聘標準化管理與實踐,機構發(fā)展不同階段如何配置與之相匹配的人員結構。
薪酬設計,如何打造有競爭力的薪酬體系。
考核晉升,梳理出系統(tǒng)的晉升成長渠道。
7、平臺資源支持
大型比賽、展覽展演:可參與總部與國內(nèi)外知名機構聯(lián)合開展的大型比賽、展覽展演活動,擴大參與度,提升品牌文化效應。
行業(yè)交流:不定期參加行業(yè)內(nèi)交流會,擴展眼界,豐富認知,提升格局。
官網(wǎng)微博:享用總部在官網(wǎng)、微博上推送的資訊和信息,-鍵分享,高效傳播。
8、有償增值服務
管理系統(tǒng):定制校區(qū)管理系統(tǒng),實現(xiàn)報名、消課、通知體化推行,提高管理效率。
裝修設計:申請校區(qū)特色的裝修裝飾設計。
網(wǎng)絡微信:根據(jù)需求,申請總部代為發(fā)布招生信息,實現(xiàn)網(wǎng)絡共享。